坚持“考”“评”挂钩、“考”“用”结合、“考”“帮”并举，注重增强平时考核结果运用的导向性和实效性，明确将检察人员考核结果作为绩效奖金分配、评优奖励、职务职级晋升、检察官等级升降、员额遴选的重要依据。将平时考核结果与干部年度考核等次挂钩，当年平时考核结果均为“好”等次的，年度考核优先确定为优秀等次；平时考核结果均为“较差”等次的，年度考核可直接确定为不称职等次。将平时考核结果与干部选拔任用挂钩，最近一年内连续3个季度平时考核结果为“一般”、“较差”等次的，不得列入选拔任用、职务职级晋升范围。将平时考核结果与惩戒问责挂钩，对平时考核结果为“一般”等次的人员，及时谈话提醒，对平时考核结果为“较差”等次的人员，及时批评教育，并帮助其明确整改措施，限期改进，着力营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围，持续打造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好生态，切实做到平时考核优劣大不同，形成以考促用、以用激考的良性循环。